Можно ли приврать на собеседовании и как это лучше сделать?

Можно ли приврать на собеседовании?

В первых строках стоит определиться с тем, можно ли врать на собеседованиях или нельзя. Большинство экспертов считают, что немного приврать можно и даже нужно, если кандидат желает получить достойное место работы и соответствующий заработок. Но все же нужно знать, о чем можно врать и как это сделать правильно. Именно этим вопросам и будет посвящена данная статья.

Иногда безо лжи на желаемую должность просто невозможно устроится. Это происходит потому, что большинство работодателей ожидают от кандидатов  идейности, желания работать именно в их фирме. Другими словами, нередко, работодатели сами ожидают откровенной лести в адрес их компании.

В такой ситуации сложно оставаться честным, на собеседовании нельзя говорить, что должность и место работы привлекает лишь размером заработной платы и удобным географическим расположением офиса. Поэтому вопросов о том, можно ли обманывать на собеседовании, не остается. Следует только определиться с тем, о чем можно приврать и как это делать правильно.

На собеседованиях обычно спрашивают о предыдущем опыте работы. При ответе на подобные вопросы акцентировать нужно те навыки и умения, которыми хотелось бы заниматься на новом месте, а не те, которые уже приелись на прежнем месте. Исключение составляет тот случай, когда есть желание заниматься той же деятельностью, что и на старой работе.

Рассказывая о своих заслугах, не нужно бояться немного приврать или преувеличить, ведь основная цель на собеседовании – получить желаемую должность. Для этого можно приписывать известные достижения бывших сотрудников себе. Ведь для того чтобы подкорректировать накопленный опыт так, как хочется, нужно взять откуда-то информацию. Лучше всего для этого опираться на опыт коллег.

Но ни в коем случае, не выдавайте какие-то работы из портфолио бывших коллег за свои. Это слишком большая ложи и её легко раскрыть.

Не стоит пугаться того, что в случае положительного прохождения собеседования ничего не будет получаться в работе. Но это совершенно не должно волновать на собеседовании. Если род выбранной деятельности близок по отношению к прежнему месту работы, то все должно получиться. А если нет, то, в крайнем случае, можно уволиться по собственному желанию и искать уже подходящую должность и фирму.

Не бойтесь пробовать и не бойтесь проиграть, даже не начав играть.

Зачастую на собеседованиях задают вопросы о прежней заработной плате. При ответе на подобные вопросы лучше говорить, что заработок был выше, чем на самом деле. Это поможет установить заработную плату более высокого уровня на новом месте. Такую информацию практически невозможно проверить даже опытным эйчарам.

Рассказывая о причинах ухода с прежнего места, лучше акцентировать внимание на том, что там не было перспектив развития и профессионального или личностного роста. Но не стоит уточнять, что на старой работе была маленькая зарплата либо конфликтные ситуации с сотрудниками или начальством. Описывая свои черты характера, также возможно придется кое-где слукавить.

Чтобы менеджер по кадрам принял положительное решение, необходимо оставить о себе такое мнение, будто ваши качества характера идеально подходят под вакантную должность. Поэтому за пару дней до собеседования нужно подумать о том, какие черты характера идеально подходят для данной работы, а на собеседовании присвоить их себе. Более того, любые качества, если захотеть, можно развить в себе со временем.

При разговоре с менеджером по кадрам стоит держаться уверенно и не беспокоиться о том, что вранье рано или поздно всплывет. Даже если и раскроются какие-то нюансы, при хорошем выполнении должностных обязанностей это не станет поводом увольнять профессионального сотрудника.

Интервью с HR можно сравнить с игрой в покер, где важным шансом на выигрыш является качественный блеф. Поэтому на собеседованиях нужно уметь и не бояться блефовать. Блефуя, следует оставаться последовательным. Весь рассказ о себе должен быть логичным и не противоречивым. Менеджеры по кадрам практически всегда строят интервью так, чтобы максимально выявить противоречия в речи кандидата на должность.

Не придумывайте слишком много и избегайте чрезмерно длинных и сложных историй, иначе вам будет трудно запомнить собственную ложь.

Если, например, заявленная причина ухода с работы – это невозможность профессионального развития, то и ожидания от нового места должны быть соответствующими. Поэтому нужно заранее продумать вопросы, которые будет задавать специалист HR-службы на собеседовании и продумать ответы на них.

Общие фразы могут сыграть негативную роль в речи кандидата. Поэтому нужно рассказывать больше нюансов и точностей о прежнем месте работы и опыте. После общих фраз грамотный специалист HR-службы все равно будет задавать уточняющие вопросы, чтобы их возникало как можно меньше, лучше самому рассказать их как можно больше. Тем более что менеджеры по кадрам не разбираются на отлично в любой сфере деятельности.

Они могут задать лишь пару уточняющих вопросов, чтобы проверить, не врет ли кандидат. А проверяют это не только на основании данных ответов, но и на основании того, уверенно ли отвечает собеседник, не нервничает ли.

Подводя итог, следует отметить, что безо лжи сложно пройти собеседование, но чтобы НR-специалист поверил кандидату, нужно все заранее продумать и держаться на собеседовании уверенно. А в этом поможет лишь практика, поэтому не стоит расстраиваться после первого неудачного собеседования. Через пару собеседований вопросы начнут повторяться, и пройти интервью успешно уже будет намного проще. Приврать на собеседовании можно, нужно лишь знать меру.

Читайте так же: Как пройти любое собеседование.

Подписаться
Уведомить о
guest
0 Комментарий
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии