Вы получили заманчивое предложение о работе, но как понять, что компания окажется надежным работодателем? В условиях российского рынка труда, где 37% сотрудников сталкивались с нарушениями трудовых прав (по данным Роструда), эта проверка становится критически важной.
Мы не будем говорить об очевидных вещах вроде проверки ИНН. Вместо этого разберем 5 реальных сигналов опасности, которые помогут вам избежать проблемных работодателей.
1Непрозрачные условия в договоре
Типичные проблемы российских компаний:
- Указание в договоре «минималки» вместо реального оклада
- Расплывчатые формулировки о премиях и бонусах («по усмотрению работодателя»)
- Отсутствие графика пересмотра зарплаты
Как проверить:
Попросите проект трудового договора до собеседования. Нормальные компании предоставляют его без проблем.
Реальный кейс:
Сеть московских кафе указывала в договоре оклад 25 000 руб., хотя на собеседовании обещали 70 000 «в конверте». После проверки налоговой «серые» выплаты прекратились.
2Текучесть кадров выше рынка
По данным HeadHunter, средняя текучесть в России:
- IT: 10-15% в год
- Retail: 25-30%
- Производство: 20-25%
Где смотреть:
- Отзывы на hh.ru (обращайте внимание на даты — если все увольняются через 3-6 месяцев, это тревожный знак)
- LinkedIn (проверьте, как долго работают сотрудники)
Методика:
Найдите 5-10 профилей сотрудников компании. Если большинство работает меньше года — задумайтесь.
3«Серая» зарплатная схема
Признаки риска:
- Фразы вроде «оклад + бонусы в конверте»
- Отказ обсудить детали налогообложения
- Требование оформиться как ИП/самозанятый без объективных причин
Последствия:
- Проблемы с кредитованием
- Снижение пенсионных отчислений
- Риск проверок налоговой
Как проверить:
Уточните в отделе кадров: «Какая сумма будет указана в справке 2-НДФЛ?»
4Странности в процессе найма
Тревожные сигналы:
- Собеседование длится 10 минут без технических вопросов
- HR давит на срочность («нужно выйти завтра»)
- Отказ называть имя непосредственного руководителя
Психологический момент:
Если во время собеседования вас постоянно перебивают или обесценивают опыт — так же будут относиться и после трудоустройства.
5Отсутствие цифрового-следа
Что должно насторожить:
- Нет сайта или он не обновлялся годами
- Нулевая активность в соцсетях
- Руководство не представлено в профессиональных сообществах
Проверочный чек-лист:
- Поищите компанию в реестре недобросовестных работодателей Минтруда
- Проверьте арбитражные дела (kad.arbitr.ru)
- Посмотрите отзывы сотрудников на hh.ru или layboard.ru
6Осторожно — мошенники в мессенджерах
В последние годы участились случаи мошенничества через Telegram, WhatsApp и другие мессенджеры. По данным МВД России, в 2023 году каждый пятый случай трудового мошенничества начинался с «заманчивого предложения работы» в мессенджере.
Как распознать обман:
- Подозрительные каналы связи
- Вам пишут с неофициальных номеров (без фото, должности, корпоративной почты в подписи)
- HR представляется только именем без фамилии и должности
- Компания «находится в другом городе», но готова нанимать удалённо без видеособеседования
- Типичные схемы
- Предлагают «лёгкую подработку» (набор текста, модерация) с оплатой до 150 000 руб. в месяц
- Просят установить «корпоративное приложение» для тестового задания
- Требуют оплатить «обучение» или «страховой депозит» перед трудоустройством
- Опасные действия
- Ссылки на скачивание файлов (часто содержат вирусы)
- Запрос персональных данных (паспорт, ИНН, СНИЛС) до заключения договора
- Давление на срочность («Предложение действует только сегодня!»)
Что делать, если написали:
Если вам внезапно пишут с предложением работы в Telegram, WhatsApp или других мессенджерах — в 95% случаев это мошенники. Но если контакт пришёл по рекомендации знакомого или коллеги, действуйте осторожно:
- Проверьте компанию
- Найти официальный сайт (не по ссылке из чата!)
- Позвоните по телефону с сайта и уточните, ведёт ли компания набор через мессенджеры
- Никогда не скачивайте
- Исполняемые файлы (.exe, .apk, .dmg)
- «Тестовые задания» в формате архивов (.zip, .rar)
- Документы с макросами (.docm, .xlsm)
- Куда жаловаться
- На hh.ru — кнопка «Пожаловаться» в переписке
- В Telegram — вверху чата будет кнопка, либо долгое нажатие на сообщение → «Пожаловаться»
- В МВД — через сайт Госуслуг (раздел «Приём обращений»)
Реальный случай из практики:
Мошенники под видом HR «Сбера» предлагали работу с оплатой 120 000 руб. за простые задания. Жертв просили установить «корпоративный клиент» — программу-вымогатель, которая блокировала компьютеры.
Лучшая защита — сразу блокировать подозрительные контакты и сообщать о них в поддержку мессенджера (кнопка «пожаловаться»).
Золотое правило:
Настоящие работодатели:
→ Общаются через официальные каналы (корпоративная почта, hh.ru)
→ Проводят видеособеседования
→ Никогда не просят установить ПО до оформления
Если предложение выглядит слишком хорошим — это 100% обман. Потратьте 10 минут на проверку, чтобы не потерять деньги и данные.
Что делать, если нашли красные флаги
- Задайте прямые вопросы HR:
- «Почему за последний год сменилось 3 руководителя отдела?»
- «Какой процент сотрудников работает больше 2 лет?»
- Пообщайтесь с бывшими сотрудниками (найдите через LinkedIn)
- Проверьте финансовое состояние через:
- СПАРК (платно)
- Базу Федресурса (бесплатно)
Помните: Даже 1 серьезный красный флаг — повод серьезно задуматься. На российском рынке достаточно стабильных компаний, где соблюдают ТК РФ.
Лучше потратить 2-3 дня на проверку, чем потом месяцы на решение трудовых конфликтов или пострадать от мошенников. Ваша карьера заслуживает надежного старта.
